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[其他招聘] 上市人力资源副总裁

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发表于 2017-6-1 09:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
任职资格:
145周岁以下;人力资源管理等相关专业全日制本科以上学历;五年以上上市公司的人力资源总裁背景;
2、能依据集团战略规划,组织制订人力资源整体战略规划,并分解到各分公司,确保有效的落地执行;
3、能建立有效的建立人力资源集团化管理体系、数据中心、共享平台等;对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力,富有亲和力,处理问题果断;需高情商。


联系人:陈老师          咨询电话:87861633        简历投递邮箱:    87861633@nbrc.cn
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