设为首页 中国宁波网 广告联系 广告热线:18067170100 网管热线:13780000351

DIY

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 17972|回复: 5

举报:宁波妇儿医院有问题!!

[复制链接]
  • TA的每日心情
    难过
    2017-6-14 12:33
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    3

    主题

    42

    帖子

    42

    积分

    新手上路

    积分
    42
    发表于 2017-6-14 11:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
    本帖最后由 zhenyu7B21 于 2017-6-14 12:36 编辑

    “八问”宁波市妇女儿童医院、宁波市卫计委

    在我们身边,有这样一群人:他们没有节假日、逢年过节是奢侈;他们忙的连轴转,轻易不敢多喝水;他们工作量远超同行平均水平,但收入却在同行中垫底;他们累死累活救治患儿,却不免忍受误解、埋怨甚至拳脚……“身心俱疲待遇低、超负工作没人理”是他们的真实写照。他们就是儿科医生。
    官方媒体数据显示,在全面两孩政策落地前,2015年底,宁波市儿科执业医师1007名,仅占全市执业医师总数的0.05%,2015年全市每千名儿童拥有0.87个儿科医师,年人均诊疗人次是全市执业医师平均接诊人次数的1.45倍。另据宁波市统计局数据,2015年底宁波常驻人口782.5万。上述数据说明,占宁波执业医师总数0.05%的这1007个儿科医师看了全宁波约15%人口数的病。伴随着2016年全面两孩政策实施,婴儿潮来临,儿科医师工作量在原基础上又显著增加。
    医疗界流传一句“金眼科银牙科铜外科,累死累活妇产科,千万别干小儿科。”跟同行比,他们不但工作累,而且待遇偏低,劳动付出与收入待遇明显不对等,还因救治患者小,工作明显呈现问诊难、配合差、医疗风险大的特点,这个长期精神高度集中、超负荷工作的群体,却长期得不到政府关心,社会关爱,特别是上级行政主管部门的关注和关怀。长期以往,必然导致人员积极性下降,人才流失与日俱增,业务建设停滞不前,医院发展受挫,医患矛盾更加突出。
    因此,想问问宁波市妇儿医院领导及卫计委的相关领导:
    一问:
    宁波市妇女儿童医院作为浙东地区唯一妇儿专科三甲医院,儿科医护人员长期超负荷工作,精神压力、风险责任大,且医患矛盾时有发生,人身安全时不时受到威胁,身心俱疲本就是常态;当前二孩政策全面实施,对妇儿医院软硬件提出了更高的要求,诸如新生儿科及小儿ICU,病人急剧增加,人满为患,儿科医护人员进入更加严峻的新常态。妇儿医院儿科医生当前的工作强度及工作环境你们了解吗?有没有充分考虑儿科医护人员及科室业务的承受能力?妇儿医院作为主体单位,卫计委作为行政主管部门,有没有采取措施?如有,都采取了哪些措施?落实了没有?

    二问:
    妇儿医院作为宁波及周边地区儿科的权威机构,全宁波最忙碌、门诊量最高的医院,按常理,儿科待遇理应是最高的,结果反倒不如本地区其他医院儿科待遇,请问是否属实?如不属实,请证明;如果属实,是何原因导致出现此种工作能力及工作量和待遇倒挂的情况?

    三问:
    援引官媒最新数据,当前宁波全市儿科执业医师(儿内科)仅889人,每千名儿童执业医师数(儿内科)0.76名。宁波市妇女儿童医院作为本地区顶尖的儿科诊疗单位,仅有250多名儿科医师,而培养一名儿科医师需要至少10年。每季度妇儿医院都有儿科医生因为工作压力太大、付出与回报极端不平衡而被迫离职。据调查,当前儿科医师普遍存在生理超负、心理失衡的情况,甚至可能引发离职潮,在现今全面二孩时代,原本儿科医生极端紧缺的情况下,人才流失与日俱增,加上医护人员身心长期亚健康,是否会降低服务水平、加剧医患矛盾、增加社会不稳定因素?相关部门单位,有没有关注到这种情况?有没有落实主体责任?有没有不作为?存不存在懒政?你们是如何践行党的群众路线的?

    四问:
    宁波作为东部沿海经济发达的副省级计划单列市,在切实深化习主席系列重要讲话精神和治国理政新思想新战略上,扎扎实实做到了“砥砺奋进、勇立潮头”;在“两学一做”、“一带一路”建设等重大主题上“干在实处、走在前列、立在潮头”;在建设国际港口名城、打造东方文明之都,打造宁波都市圈,形成长江经济带龙头龙眼和“一带一路”战略支点上有胆有识、有勇有谋、有德有品,走在了全国前列。同理,虽说儿科看病难是全国性问题,但卫计委、妇儿医院是不是应该响应号召,勇于担当,走在前面,做出样板?在全面二孩政策出来以前,老百姓总说儿童看病太难太难,破解儿科荒早已经迫在眉睫,如此重要的民生,事关全宁波儿童的切身利益,当前竟面临如此境遇,相关职能部门有没有用心用情做工作?存不存在懒政不作为?

    五问:
    在当前人满为患、工作量倍增的时代背景下,仅与去年比较,以小儿ICU为例,小早产(特别是30周以下,1kg以下)数量急增,住院日平均2-3个月不等;另外,因为重症监护病房的特殊性,只要病情需要,就无条件收治,床位无限制增加,额定床位30张,最高有收治70余病人,医疗器械相对紧缺,医护人员工作量大、无限制拖班、夜班无眠,这样繁重任务下工作,非但没有相应的经济回报,反而因“周转率”“药物比”扣钱。加儿科医生非但没有增加福利待遇,收入反倒明显减少,请问为什么?在这样一个先救命后治病的危重部门,部分制度的出台是否充分论证?是否真正科学?一边是药物比,一边是周转率,我想,不管怎么样,都要给患儿有质量的生命,如何看待医生积极性被打压?试问是否领导失察,是否存在失职渎职的行为。

    六问:
    据卫计委统计,2015年全市每千名儿童拥有0.87个儿科医师,落后于2008年美国1.46个的比例,刚出台的《关于加强儿童医疗卫生服务改革与实施方案》提出,到2018年,每千名儿童儿科执业(助理)医师达到0.9名。另外,到2018年,妇儿医院儿科床位增加到1000张,全市二级乙等以上(含)综合医院均开设儿科门诊,二级甲等以上(含)综合医院设儿科病房,儿科床位数占总床位数的2%以上,每千名儿童执业(助理)医师达到0.9名。
    按照官方数据换算,2015年底,宁波儿童接近116万;按照预计,实施全面两孩政策后的5年,将累计新增出生人口7.5万左右。2018年按121万儿童计算,按照方案,儿科执业医师数为1089人,即2016-2018年全宁波大市仅增加儿科医师82人,年均增加27人。请问,当前人员和床位匹配指标是否符合国家相关规定?按照国家标准,方案中增加的门诊、床位与人员匹配是否合理?这个目标数据的科学性在哪里?即便是按定编床位数核算,人员缺口有多少?

    七问:
    缴纳个税是每个公民应尽的义务,这无可厚非。但坊间传言,妇儿医院的个人所得税是宁波所有医院里面最高的,有医疗系统夫妻证实,同是三甲医院,级别相同的情况下,待遇少的妇儿医院一方,个税反倒缴得多,请问是否属实?如不属实,能否提供证明?如属实,请问出现这一现象的原因是什么?依据在哪里?
    八问:
    儿科医师拯救的患儿是我们民族的下一代,是千千万万个家庭的延续,是中华民族伟大复兴中国梦的接班人,儿科医生们秉承“厚德工医、造福妇孺”的职业操守,不分白天黑夜地努力救治着患儿,延迟下班、休息日加班、节假日加班早已见怪不怪。但很多人对儿科医生不了解,不知道儿科医生的工作环境、工资水平,群众经常抱怨医院儿科“排队三小时,看病三分钟”,认为医生不敬业,需要时是救命稻草,不需要时漠不关心,也有患儿家长一言不合就对医生拳脚相加,加剧医患矛盾。将心比心,儿科的医护们,他们也是孩子的父母,也是父母的孩子,是芸芸众生的普通人,他们也要生活,离不开菜米油盐、房子、孩子。请问,如何提高儿科职业吸引力,提升职业荣誉感,增加全民认识和对儿科医师的尊崇?请给一个让他们坚持下去的理由。
    最后,援引钱素云主任的话:“只有真正地关心儿科医生、尊重和爱护他们,提高他们的社会地位,真正体现他们的价值,才会有更多的人愿意从事儿科事业。”

  • TA的每日心情
    难过
    2017-6-14 12:33
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    3

    主题

    42

    帖子

    42

    积分

    新手上路

    积分
    42
     楼主| 发表于 2017-6-14 12:31 | 显示全部楼层
    感谢版主的支持!!现实情况~~自己也有小孩。为了二胎必须发声了。。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    7

    主题

    146

    帖子

    146

    积分

    长老

    bluechan

    积分
    146
    发表于 2017-6-14 13:30 来自手机 | 显示全部楼层
    这是来自医院内部的强烈呼声,作为医院管理者和行业主管部门卫计委要高度重视,应马上调查掌握情况,积极商量研究对策,行动起来。
    回复 支持 0 反对 1

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    2017-6-16 17:19
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    1

    主题

    10

    帖子

    10

    积分

    新手上路

    积分
    10
    发表于 2017-6-16 10:31 | 显示全部楼层
    请问妇女儿童医院的医生能有几个高素质的?!也是压力下被逼的吗?!我的姐姐儿子被查出智力问题,在妇儿医院几经波折寻医看病!但是这些儿科医生给的是什么样的嘴脸和态度!没有尊重没有职业操守!不要永远站在自己的角度考虑问题,要站在广大患者问题上看待问题!患者素质有参差不齐,儿科医生既然是高学历高技术的,是否在素养上可以加强!修养上可以加强!
    另外,世界上没日没夜的工作岗位很多,照样低收入!想要让医院口碑和医生收入提高还是那句话!加强医生们的自身素养和修养!不要觉得你们都是委屈的!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    2017-6-16 17:19
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    1

    主题

    10

    帖子

    10

    积分

    新手上路

    积分
    10
    发表于 2017-6-16 10:38 | 显示全部楼层
    最后补充一句:妇女儿童医院对特殊儿童的患者的隐私,做的不到位!比如说一对一问诊,不能有多位患病人员一起聚集在医生办公室!非常的不尊重患者的隐私!而且每个医生办公室必须装监控,而且是有声监控!让院长看看他们下面的医生平时如何开展工作的!是如何服务病患的!又是何等的态度!医患并不是所有患者给的,医患也不是完全由病患引起的!都是你们妇儿医院需要深思的!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    2

    主题

    199

    帖子

    199

    积分

    长老

    不懂别说

    积分
    199
    QQ
    发表于 2017-6-16 15:32 | 显示全部楼层
         我们国家的医院大多都是吃人不吐骨头的场所,行业监督无力,大部分医憄沦丧,也不乏医生护士高强度工作。
         妇儿医院负荷确实大,内部扯淡的事情远不止楼主说的这些。什么主任医生之类的医术平平,怀疑都是些关系户,一个发烧的小孩查了一周都没找出病因,各种仪器都用过了,天天吊水,依然高烧不退,花了8000多都没个结果,最后家长强行出院到乡下没花到100就搞定了,可恨!!
    另外:最可怜是的那帮扎针的护士,一个班头都很少抬起来,有时还要挨骂。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

    本版积分规则

    快速回复 返回顶部 返回列表