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年底到底发多少年终奖 员工才不会抱怨呢

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新手上路

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发表于 2018-2-12 16:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

      自己是个员工,又是家族小作坊的入股人,不怎么大的摊子,手底下十个人都不到,他们加班多了,工资就高了,拿到订单少呢,工资也不是很高了。这眼看过年了,合计给大家发点奖金过节费啥的,也不知道是一样的价格呢,还是根据他们不同的年限来,结果我妈把奖金发了,有两人就表示过年后就不干了,问原因也不说,也就估计是这个年底奖金的事了

其实这么多年见的人多了,只是感慨一下吧。怎么连最基本的沟通都没有了呢?

  • TA的每日心情
    开心
    2018-2-9 16:17
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    [LV.5]常住居民I

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    发表于 2018-2-12 16:59 | 显示全部楼层
    1、这种家庭作坊的年终奖,要根据全年收入来发。如果今年订单少,全年收入偏低,年底就稍微补一点。如果今年全年收入比较高,就不用发年终奖了。
    2、不 必根据工作年限来发,要根据水平高低来发。你最希望留住的人就多发点。走了无所谓的人,就少发点,或者不发。
    3、不用公开发,可以私下里发。一句“你别告诉其他人,我只给你发了”可以温暖对方的心。
    我所了解的某家庭作访就是这么操作的。
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    发表于 2018-2-13 09:37 | 显示全部楼层
    年终奖多发一个月工资。不就好了。我看很多销售公司这么做,感觉挺靠谱的。
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