宁波顺丰速运有限公司，浙江众信人力资源有限公司，恒英人力资源服务（宁波）有限公司申报社保时瞒报员工工资数额，恶意逃避企业法律强制义务（足额缴纳社保），举报后行政机关不依法对上述公司社保基数依法社保稽核，《社会保险法》，《社会保险法实施细则》，《社会保险费征缴暂行条例》，《社会保险费稽核办法》，《劳动保障部令第十六号》，《劳动监察条例》，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号），《浙江省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》（浙政发〔2006〕48号，以下简称《通知》），浙江省劳动和社会保障厅、财政厅印发《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》的通知（浙劳社老〔2006〕142号）人社建字［2017］105号，人社建字［2017］183号，难道这些法律法规规章制度在宁波荡然无存还是无法落实。请职能部门出面解释下宁波是否能按法律办事，为老百姓解决问题