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[市卫生健康委] 医院事业单位员工休产假福利待遇为何不如普通企业单位

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发表于 2019-6-18 14:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
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尊敬的市卫健委领导:您好,我妻子是宁波市妇儿医院的一名普通医生,事业编制正式员工,2016年休产假,现在二胎产假中。对于事业单位的产假薪资福利发放存在一些疑问,烦请解答:
1、休产假直发基本工资?:医生的薪资组成是工资+奖金方式。院方在产假期间只发放了基本工资,而奖金为0(月工资3000+奖金3000多五五开,甚至奖金比基本工资还要高,但基本计较稳定这个水平),因此产假期间薪资大打折扣。
2、休产假影响年终奖金?:因为休产假期间不在岗,会影响年终奖金系数,如本来发10000元,现在只能发5000了。
3、普通企业单位:缴纳五险一金中有生育保险(生育医疗待遇和生育津贴),因此产假期间普通员工薪资待遇基本不会受到影响,企业可以发放基本工资,差额补份由社保部门补。生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
对于以上几个产假期间的薪酬福利问题,相信看了都会感到很诧异,这待遇为什么还不如普通民营私人企业?况且现阶段国家正在鼓励开放生育。
如果非要纠结在这个薪资组成(工资+奖金)上,那请问一个月3000元的工资谁会来干这个与生命打交道的活?
虽然医生不在岗期间创造不了效益,但是这部分的生活保障去哪了?
医护人员平时都是冲在生命救援第一线,而自己生育期间的这些福利保障是没有还是被医院剥削了?


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发表于 2019-6-21 16:33 | 显示全部楼层
“xuchang4715066”网友:
      您好!我院根据上级部门相关文件实施绩效工资制度,职工收入由基本工资(岗位工资+薪级工资)、岗位津贴和绩效工资组成。绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成,基础性绩效工资项目及标准由市人社局、财政局确定。
      产假期间基本工资(岗位工资+薪级工资)、基础性绩效工资不扣,国家规定的岗位津贴不上岗期间要扣除;奖励性绩效工资是对工作人员实际工作考核后发放,月度奖、年终奖都属于奖励性绩效工资,未上岗期间因为没有考核结果,理应扣除。我院《奖励性绩效工资分配方案》由职代会通过,旨在体现薪酬的激励功效,确立“多劳多得、优绩优酬、兼顾公平”的原则,并将在公立医院绩效改革的进程中不断完善。
      最后,感谢您对我院工作的关注。
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 楼主| 发表于 2019-6-24 13:50 | 显示全部楼层
市妇儿医院 发表于 2019-6-21 16:33
“xuchang4715066”网友:
      您好!我院根据上级部门相关文件实施绩效工资制度,职工收入由基本工资( ...

您好,请正面回答我的问题,这样的答案容意绕晕谢谢!!
答案大意:标准没问题,该扣的要扣,符合上级要求,符合院方标准,很官方,但是答非所问
我相信应该是避重就轻,而不是水平有限,请再看下我的提问!谢谢!!
我的提问是普通事业单位,缴纳五险一金,其中生育保险可以保证女性员工在生育期间,享受与上年度公司平均工资待遇,请查一下【生育保险】
而医院这样的单位凭什么,说扣工资就扣工资,说扣奖金就扣奖金?
这是打着激励的幌子,为医院节省成本?的确在这个一个女性占比很高的单位,这样扣下来的确省很多费用。
广大医务工作者,平时为单位,为社会创造的价值,难道还不足以用来弥补这点小小的福利吗?这样扣下来未免有点乘人之危?

欢迎医务人员进来围观。
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 楼主| 发表于 2019-6-24 14:18 | 显示全部楼层
市妇儿医院 发表于 2019-6-21 16:33
“xuchang4715066”网友:
      您好!我院根据上级部门相关文件实施绩效工资制度,职工收入由基本工资( ...

根据《女职工特殊劳动保护条例》:
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。

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精灵王

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发表于 2019-6-19 23:08 来自手机 | 显示全部楼层
三年生两胎,你挺会折腾人的!
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  • TA的每日心情
    开心
    2018-1-24 15:45
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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2019-6-20 09:02 | 显示全部楼层
    兄台,三年生俩,你夫人相当不易。
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    发表于 2019-6-20 09:17 来自手机 | 显示全部楼层
    本帖最后由 不好过 于 2019-6-20 09:30 编辑

    医院医生?起码是大学生。问这样低级的问题?哈哈哈哈哈!!!!!、人才。
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    长老

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    发表于 2019-6-20 09:46 | 显示全部楼层
    只怪你是一名“普通医生”。
    建议你还是辞职,另寻高就吧。
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     楼主| 发表于 2019-6-24 13:36 | 显示全部楼层
    市妇儿医院 发表于 2019-6-21 16:33
    “xuchang4715066”网友:
          您好!我院根据上级部门相关文件实施绩效工资制度,职工收入由基本工资( ...

    请领导正面回答我的问题,谢谢!!!看完大意是标准没问题,该扣的要扣,符合上级规定,符合院方制度。很官方可是答非所问?
    这样的答复容意让人绕晕,请再看一遍我的提问,是避重就轻,还是水平有限?
    我的问题是医院事业单位员工休产假福利待遇为何不如普通企业单位普通企业单位都缴纳五险一金,其中生育保险可以保证员工在生育期间工资水平与该公司平均工资持平(注意不是基本工资)为什么医院说扣工资就扣,说扣奖金就扣,广大医务工作者平时为单位、为社会贡献难道不足以享受这点福利嘛?
    这种制度叫激励呢还是打着激励的幌子为单位降低成本了?
    的确在女性占大多数比例的医院,的确可以省下一大笔钱呢?
    女性产假期间,这也扣那也扣,还真有点乘人之危呢?
    医务人员请进来关注一下。

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