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[余姚市] 请求予行政执法和信访

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  • TA的每日心情
    开心
    2018-6-30 17:01
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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2019-6-26 16:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
    市委书记留言箱
    留言类别: 投诉
    被请求人:金利明,系现任余姚市人力资源和社会保障局副局长。
    案由:渎职侵权,涉嫌犯罪,侵犯群众权益,请求依法查处由。
    事实和理由:金利明任该局主管机关事业单位的副局长后,主要是在2018816814日,该局的赵建华假冒盖该局公章的不对八类合并成四类的被劳务合同,均假冒的有效人事合同,拒不履行依法实施劳动保障监察、行政执法职责的乱作为之后的。与请求人发生了一系列的交集的,并以渎职侵权涉嫌犯罪的。具体说明如下:
    • 在上级的重视下,余姚市仲裁委纠正了以前不予受理仲裁申请案件的错误,自20178月起,受理了请求人的仲裁申请。对第一件的《仲裁裁决书》,请求人不服,提出了控告,和诉讼。仲裁委对其中的九类无效被合同进行了确认,主张:只有被在家长休合同,是人事合同的。其他八类,或者合并成四类的无效被合同,均是被劳务合同的。仲裁委是不管的,是要由赵建华,或者是人民法院等管的。
    • 请求人主张:法院是管有关合同订立、履行的民事部分的。赵建华是劳动保障,还要管行政、刑事责任的追究的。中间还有一个信访的。请求人要求以劳动保障追究行政、刑事等责任,是在长期持续地进行投诉的。也是被以信访机构对请求人乱答复的。上述四件答复虽然盖了局公章,实际仍是信访答复的。是非法剥夺和非法限制了请求人的法定权利的。这是余姚市人社局以前的乱答复,是被(20189号《宁波市人社局信访事项复查意见书》撤销后,仍坚持错误的乱作为的,实际是不作为的。从而,走访宁波市人社局,是均被要求 申请仲裁人事合同的,另请余姚人社局重新作出信访、行政执法的处理意见推诿的,然而,申请行政复议时,是被违法要求按《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员申诉规定》办的。即把根本没有有效人事合同的被在家长休合同及八类被劳务合同,均假冒成有效人事合同的。这就是人性泯灭的亡国灭种的、三反分子的侵权行为的。
    • 2019416日,是金利明要求请求人提供有关八类被劳务合同的证据的。请求人被迫又交了。可是,2019624日,金利明仍以被假冒的有效人事合同,就是有效人事合同,不顾《请求中止,单方面解除聘用合同的报告》、再报告等的申请,仍以乱处理、不答复、不处理了。了事的。这是涉嫌严重的渎职侵权犯罪的。
      为了依法保障请求人被以九类无效合同,替代工伤退职待遇等的合法权益,及以八类被劳务合同,替代被在家长休合同中的合法权益,落实宁波市委书记:郑栅洁批示办理的精神,特提标题请求。请支持。
      此致
                                          张开盛  
             2019627

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    发表于 2019-7-2 10:44 | 显示全部楼层
    本帖由 余姚e政平台 回复

    余姚 市信访局 回复:
    网友您好!根据国务院《信访条例》规定,信访人对下列组织、人员的职务行为反映情况,提出建议、意见,或者不服下列组织、人员的职务行为,可以向有关行政机关提出信访事项:(一)行政机关及其工作人员;(二)法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员;(三)提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员;(四)社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的人员;(五)村民委员会、居民委员会及其成员。对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求,信访人应当依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出。县级以上人民政府信访工作机构对已经或依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的信访事项,不予受理。信访人应依法向法院等机关提出诉讼。市信访局2019年7月2日
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